可以直接且礼貌地询问前老板关于工资的具体情况，这是合理且必要的。在询问时，可以从以下几个角度来考虑和表达，以确保沟通既清晰又得体：

1. 明确询问工资标准：

   • 可以直接说：“老板，您让我回去上班，我想确认一下，这次的工资标准是怎样的呢？是按照之前的标准，还是有所调整？”
   • 这样问可以迅速了解工资的具体数额或计算方式，避免后续因工资问题产生误解或纠纷。

2. 询问工资发放时间和方式：

   • 接着可以问：“那工资是每月几号发放呢？是通过银行转账还是现金发放？”
   • 了解工资的发放时间和方式，有助于你规划个人财务，确保工资能够按时、安全地到账。

3. 探讨工资调整的可能性（如果适用）：

   • 如果你对工资有更高的期望，或者认为自己的工作表现值得更高的薪酬，可以委婉地提出：“考虑到我的工作经验和技能提升，您觉得工资是否有调整的空间呢？”
   • 但要注意，提出这样的要求时，最好基于自己的实际贡献和市场行情，避免过于苛求或不合理的要求。

4. 确认其他福利待遇：

   • 除了基本工资外，还可以询问：“那除了工资之外，还有其他的福利待遇吗？比如社保、公积金、年终奖等？”
   • 了解完整的薪酬福利体系，有助于你更全面地评估这份工作的吸引力和价值。

在询问时，保持礼貌和尊重的态度是非常重要的。你可以选择一个合适的时机，比如在前老板提出让你回去上班后，找个相对轻松的环境进行沟通。同时，也要做好倾听的准备，理解前老板的立场和考虑，共同协商出一个双方都能接受的方案。

如果在沟通过程中遇到任何疑问或不确定的地方，或者前老板的回答让你感到不满意或存在疑虑，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。