员工离职后，其档案中的记录会包含多个方面，这些记录对于员工未来的职业发展、政审考察、职称评审等都具有重要意义。以下是对员工离职后档案中可能包含的记录的详细解答：
一、档案的基本构成与重要性
员工档案，特别是流动人员人事档案，是员工历史记录材料的重要组成部分。它反映了员工的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。这些档案材料是员工参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。
二、离职后档案中可能包含的记录
履历类材料：包括员工的基本信息、工作经历、职务变动等，这些记录是员工职业生涯的连续反映。
考核鉴定类材料：如员工在岗期间的绩效考核、工作评价等，这些材料能够体现员工的工作表现和能力水平。
学历学位、专业技术职务（职称）类材料：包括员工的学历证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书等，这些材料是员工专业素养和学术能力的证明。
政审、审计和审核类材料：如员工在入职、晋升或离职时进行的政审、审计和审核记录，这些材料能够反映员工的政治立场和遵纪守法情况。
表彰奖励类材料：员工在岗期间获得的表彰、奖励等荣誉记录，这些材料能够体现员工的优秀表现和贡献。
违规违纪违法处理处分类材料：如果员工在岗期间有违规违纪违法行为，相关处理处分记录也会被纳入档案，作为对员工行为的约束和警示。
工资、任免、出国和会议代表类材料：这些材料记录了员工的薪酬待遇、职务任免、出国情况以及作为会议代表参加的相关活动等，是员工职业生涯中的重要节点。
三、离职后档案的存放与管理
员工离职后，其档案的存放与管理也至关重要。根据相关规定，职工辞职后未就业的，档案应转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管；如果再就业，根据其再就业单位的性质，人事档案应转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。
四、建议与提醒
及时查询档案存放情况：员工离职后，应及时查询自己的档案存放情况，确保档案的安全和完整。可以通过相关平台或致电户籍地公共就业人才服务机构进行查询。
妥善保管档案材料：员工应妥善保管自己的档案材料，避免遗失或损坏。如果档案材料有缺失或损坏，应及时联系原单位或档案管理服务机构进行补办或修复。
关注档案更新与补充：随着员工职业生涯的发展，档案材料也需要不断更新和补充。员工应及时将自己的新学历、新职称、新荣誉等材料提交给档案管理服务机构进行归档。
综上所述，员工离职后档案中的记录是多方面的，这些记录对于员工未来的职业发展具有重要意义。因此，员工应重视自己的档案管理，确保档案的安全、完整和及时更新。