结论：工作失误导致设备损坏被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、员工过错程度以及是否构成违法解除劳动合同等因素。赔偿金额则需根据实际损失、员工工资水平及工作年限等综合计算。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于因工作失误导致设备损坏的处理规定。如果规章制度或合同中明确规定了此类情况下的处理方式，如罚款、赔偿或解除劳动合同等，那么公司可能会依据这些规定来处理。
   • 若规章制度或合同中有明确规定，且规定合法合理：公司有权按照规定要求您承担相应的责任，包括赔偿损失或解除劳动合同。但解除劳动合同是否合法，还需看是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件。

2. 员工过错程度：

   • 工作失误导致设备损坏，需评估您的过错程度。如果属于一般过失，公司通常不能直接解除劳动合同，而应通过培训、调整岗位等方式帮助您改进。
   • 若属于严重过失或故意：且给公司造成了重大损失，公司可能有权解除劳动合同，并要求您赔偿损失。但具体是否构成“严重过失”或“重大损失”，需根据实际情况和法律规定来判断。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，那么您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

4. 设备损坏的赔偿：

   • 除了可能因违法解除劳动合同而获得的赔偿金外，如果公司要求您赔偿设备损坏的损失，也需根据实际情况来判断。
   • 赔偿原则：通常，您只需赔偿因您的过错导致的直接经济损失，且赔偿金额应合理，不应超过您的实际承受能力。
   • 赔偿方式：可以是一次性赔偿，也可以是分期赔偿，具体方式可由您与公司协商确定。

建议：

• 在面对此类情况时，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和依据。
• 如果公司要求您赔偿损失或解除劳动合同，且您认为公司的要求不合理或违法，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、设备损坏照片、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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