结论：未经本人同意，公司调取员工微信账单的行为通常属于违法行为，具体是否违法需结合调取方式、目的及微信账单的性质等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、从隐私权保护角度
隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。微信账单作为个人财务信息的记录，通常属于个人隐私范畴。
公司行为性质：若公司未经员工同意，擅自调取其微信账单，这相当于未经允许获取了员工的个人隐私信息，侵犯了员工的隐私权。
法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若因此给员工造成精神损害的，还可能涉及精神损害赔偿。
二、从公司管理权限角度
公司管理权限范围：公司作为用人单位，对员工享有一定的管理权，但这种管理权并非无限制的。它应当基于合法、合理、必要的原则，且不得侵犯员工的合法权益。
调取微信账单的合理性：除非公司有充分的理由（如涉嫌贪污、挪用公款等违法行为），且调取行为经过合法程序（如获得员工同意、通过法律途径获取等），否则公司无权擅自调取员工的微信账单。
法律风险：若公司未经合法程序擅自调取员工微信账单，可能面临员工提起的隐私权侵权诉讼，以及劳动监察部门的处罚。
三、从微信账单的性质角度
微信账单的私密性：微信账单记录了用户的交易信息，包括交易时间、交易对方、交易金额等，这些信息通常具有较高的私密性。
公司获取方式的合法性：若公司通过非法手段（如黑客攻击、内部人员泄露等）获取员工微信账单，这显然属于违法行为。即使公司通过合法手段（如员工自愿提供、法律程序要求等）获取，也需确保获取过程的合法性和正当性。
四、特殊情况下的考虑
员工同意：若员工自愿提供微信账单给公司，或明确同意公司调取其微信账单，则公司行为不构成违法。
法律程序要求：在特定情况下（如涉及刑事案件调查、民事诉讼证据收集等），公司可能根据法律程序的要求调取员工微信账单。但这种情况下，公司需确保调取行为的合法性和正当性，并遵循相关法律程序。
建议：
对于员工：若发现公司未经同意擅自调取其微信账单，可首先与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼维护自身权益。
对于公司：应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免未经同意擅自调取员工微信账单。若因工作需要必须获取员工相关信息，应事先获得员工同意或通过合法程序获取，并确保获取过程的合法性和正当性。
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