劳动报酬的支付时间通常遵循以下规定，用人单位应严格遵守以确保劳动者权益：

1. 基本支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”意味着用人单位至少每月支付一次工资，具体支付日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或依法制定的规章制度确定。

2. 不同工时制度下的支付时间：

   • 全日制用工：工资支付周期一般为月，具体支付日期虽未在法律中明确，但一旦约定，用人单位需严格执行。例如，若约定每月15日支付上月工资，则用人单位需按时履行。
   • 非全日制用工：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如每周工作三天，每天4小时，则用人单位至少每半个月需结算一次劳动报酬。
   • 临时工作：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。

3. 特殊情况下的支付处理：

   • 节假日或休息日：如遇节假日或休息日，工资发放应提前至最近的工作日进行。例如，原定10号发放工资，但10号为法定节假日，则应提前至9号发放。
   • 劳动关系解除或终止：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论因何种原因解除或终止劳动合同，用人单位均需确保工资及时结清。
   • 依法破产时：用人单位依法破产时，应优先清偿所欠劳动者的工资及相关费用。

4. 法律责任与后果：

   • 若用人单位未按约定日期支付工资，即构成违法行为。劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金（通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下）。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。劳动保障行政部门可对逾期不改的用人单位进行处罚，并责令支付赔偿金。

建议措施：

• 制度透明化：用人单位应在劳动合同或员工手册中明确支付日期及调整程序，避免争议。
• 沟通机制：因经营困难需延期支付时，应提前与员工协商并取得书面同意。
• 合规审查：用人单位应定期核查支付记录，确保符合当地最低工资标准及社保缴纳基数要求。

示例说明： 假设某企业与劳动者约定每月25日支付上月工资，若25日为工作日，则企业需按时支付；若25日为节假日或休息日，则企业应提前至最近的工作日支付。若企业因经营困难需延期支付，应提前与劳动者协商并取得书面同意，否则可能面临法律责任。

总结：劳动报酬的支付时间必须严格遵守法律法规，用人单位应确保按时足额支付给劳动者本人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。