工伤鉴定时一般不需要签订以后治疗康复协议，但具体情况需结合实际流程和地区规定来分析：

1. 工伤鉴定流程本身不强制要求签订康复协议
   工伤鉴定（劳动能力鉴定）的核心目的是评定伤残等级，由劳动能力鉴定委员会组织医学专家进行，依据《工伤保险条例》及地方实施细则开展。鉴定时主要审查医疗资料、诊断证明等，法律未规定必须签订后续康复协议。鉴定结论出具后，工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等费用，后续康复治疗费用通常按实际发生情况报销，无需提前签订协议。

2. 用人单位或社保机构可能要求补充康复计划（非强制）
   部分地区或单位为规范管理，可能在鉴定后要求劳动者与用人单位、康复机构签订三方协议，明确康复目标、周期及费用承担方式。例如，若劳动者需长期康复治疗，用人单位可能要求签订协议以确保治疗合理性，避免过度医疗。但此类协议属于内部管理要求，非工伤鉴定法定程序，劳动者可协商条款内容，拒绝不合理要求。

3. 特殊情形：康复性治疗需提前申请
   若劳动者需进行工伤康复（如物理治疗、职业训练等），部分地区规定需先向社保机构提出申请，经审核通过后制定康复计划。此时可能涉及签订《工伤康复协议》，但这是康复申请环节的要求，与工伤鉴定本身无关。例如，根据《广东省工伤保险条例》，工伤职工需康复的，由协议康复机构提出康复计划，报社保经办机构批准后实施，协议内容围绕康复方案，非鉴定程序。

建议：

• 若单位要求签订康复协议，可要求其出示法律依据或地方政策文件，核实协议必要性；
  
• 关注协议条款是否合理（如费用承担、治疗期限等），避免侵犯自身权益；
  
• 如有争议，可向当地劳动监察部门或社保机构咨询，或直接向我提问具体细节。