中途离职的人一般不能享有一整年的年休假，具体能否享受及享受天数需根据其实际工作情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

二、中途离职对年休假的影响

对于中途离职的职工，其年休假天数并非固定为一整年，而是需要根据其实际工作情况来确定。具体来说：

1. 如果职工在离职前已经连续工作满12个月以上，那么其有权享受年休假。但年休假天数并非一整年，而是根据其累计工作时间和离职前在本单位的工作时间来折算。折算方法一般为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 如果职工在离职前未连续工作满12个月，或者虽然连续工作满12个月但离职前在本单位的工作时间很短，那么其可能无法享受年休假，或者只能享受很少的年休假天数。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前在其他单位已经连续工作满12个月以上，那么其在入职新单位后，只要满足连续工作满12个月以上的条件，就可以享受年休假。但同样，年休假天数需要根据其累计工作时间和在新单位的工作时间来折算。

2. 离职后重新入职员工：对于离职后重新入职的员工，如果其离职前已经享受过年休假，且离职后重新入职的时间间隔不长，那么其在新单位享受年休假时，可能需要考虑其之前已经享受过的年休假天数。具体处理方式可能因单位规定而异，但一般应遵循公平、合理的原则。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：不同单位对于年休假的规定可能有所不同，因此职工在离职前应了解清楚单位的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

2. 保留工作证据：职工应保留好自己连续工作的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和享受年休假的资格。

3. 及时沟通协商：如果职工对年休假天数有疑问或争议，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

中途离职的人能否享有一整年的年休假并非固定不变，而是需要根据其实际工作情况来确定。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。