结论：用老板的钱为老板办事，自己未拿钱，一般情况下并不构成违纪，但具体是否违纪还需根据公司的规章制度、行为性质以及是否给公司造成损失等多方面因素来综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度角度：

   • 每个公司都有自己的规章制度，这些规章制度通常规定了员工的行为准则和违纪情形。如果公司的规章制度中明确规定了使用公司资金或资源需经过特定程序或审批，而员工未遵守这些规定，即使是为老板办事且自己未拿钱，也可能被视为违纪。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有相关限制，或者员工的行为符合规章制度中的例外情形，那么这种行为通常不会被视为违纪。

2. 行为性质角度：

   • 如果员工使用老板的钱或资源是为了公司的利益，且行为合法合规，那么这种行为通常不会被视为违纪。例如，员工因工作需要而使用公司资金购买办公用品，即使未经事先审批，但事后得到了老板的认可，且未给公司造成损失，那么这种行为通常不会被追究。
   • 如果员工使用老板的钱或资源是为了个人私利，或者行为违法违规，那么这种行为无疑会构成违纪，甚至可能触犯法律。

3. 是否给公司造成损失角度：

   • 即使员工的行为初衷是为了老板或公司，但如果因操作不当或疏忽大意给公司造成了经济损失，那么这种行为也可能被视为违纪。公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，并可能根据规章制度对员工进行处罚。

法律建议：

• 作为员工，在使用公司资金或资源时，应严格遵守公司的规章制度和审批流程，确保行为的合法性和合规性。
• 如果因工作需要而必须使用公司资金或资源，但事先无法获得审批，应及时向老板或上级汇报，并在事后补办相关手续。
• 如果因自己的行为给公司造成了损失，应主动承担赔偿责任，并积极配合公司进行调查和处理。

后续行动：

• 如果你对自己的行为是否构成违纪存在疑问，建议查阅公司的规章制度或咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解答。
• 如果公司已经对你的行为进行了处理，而你认为处理不当或存在争议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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