公司裁员时支付“N+1”的赔偿，在特定情况下是合理的，但并非所有裁员情形都适用这一标准。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定经济补偿标准（“N”）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。

二、“N+1”的适用情形

“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，它并非所有裁员情形下都必须支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若公司裁员符合上述情形之一，且未提前三十日书面通知劳动者，则需支付“N+1”的赔偿。这里的“+1”即代通知金，为劳动者一个月的工资。

三、违法裁员的法律后果

若公司裁员不符合法定情形或程序，即构成违法裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

四、特殊情形下的裁员与赔偿

1. 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位应支付的经济补偿仍为“N”，除非符合支付代通知金的情形。

2. 高收入员工：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、建议与行动

1. 核实裁员合法性：首先，你需要核实公司裁员是否符合法定情形和程序。若公司未提前三十日书面通知或未支付经济补偿，则可能构成违法裁员。

2. 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，以备后续维权之需。

3. 协商与投诉：尝试与公司协商，要求其支付合理的经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律途径：若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若你面临公司裁员的情况，且对赔偿标准有疑问或认为公司裁员行为违法，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。