离职证明上的日期书写形式，法律上并没有严格规定必须手写，也未规定必须使用大写或小写形式。无论是手写、打印，还是大写、小写日期，在法律上均具备相应的效力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 日期书写形式的灵活性：

   • 法律并未对离职证明上的日期书写形式做出具体规定，因此，无论是手写还是打印，大写还是小写，都是被接受的。
   • 在实际操作中，可以根据个人习惯、公司规定或文件的具体要求来选择日期书写形式。

2. 手写与打印日期的比较：

   • 手写日期：可能显得更为正式和个性化，但也可能因书写风格不同而产生识别上的困难。
   • 打印日期：则更为统一和清晰，便于快速识别和阅读，且能避免因手写不清而产生的纠纷。

3. 大写与小写日期的特点：

   • 大写日期（如“贰零贰肆年伍月壹拾日”）：相对更为正式、规范，且能一定程度上防止日期被篡改，增加文件的严肃性和可信度。
   • 小写日期（如“2024年5月10日”）：书写简便，易于识别，在日常商业和职场文件中较为常见。

4. 日期书写的核心原则：

   • 无论选择哪种日期书写形式，最重要的是确保日期的清晰、准确和无误。这是避免因日期问题而产生纠纷或误解的关键。
   • 离职证明作为一份正式文件，其整体格式和内容应当规范、严谨，包括日期的书写、信息的完整性、语言的准确性等。

5. 实际建议：

   • 在填写离职证明时，可以根据公司规定或习惯选择日期书写形式。如果公司没有明确规定，建议选择打印小写日期，因其简洁明了且易于识别。
   • 如果担心日期被篡改或需要体现文件的正式性，可以选择打印大写日期或手写日期（并确保手写清晰可辨）。

总结来说，离职证明上的日期书写形式并非法律强制要求的内容，而是可以根据实际情况灵活选择的。但无论如何选择，都应遵循清晰、准确和无误的原则，以确保文件的合法性和有效性。如果您在填写离职证明时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。