结论：连续夜班38天后睡觉猝死，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况和相关证据，依据《工伤保险条例》的规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断此类情况是否构成工伤的关键依据。
二、对“工作时间和工作岗位”的理解
工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。对于连续夜班的情况，如果夜班是用人单位安排的正常工作时间，那么该时间段应被视为工作时间。
工作岗位：指的是职工从事其本职工作所在的场所或岗位。在连续夜班的情况下，如果职工是在其工作岗位上（如工厂的生产线、医院的病房等）突发疾病，那么更有可能被认定为工伤。
三、对“突发疾病死亡”的理解
突发疾病：指的是职工在工作时间和工作岗位上突然发生的、非因工作原因导致的疾病。对于猝死的情况，如果能够证明是突发疾病导致的，且该疾病与工作无直接因果关系（如非因工作劳累过度直接引发的心脏病等，但需注意，长期过度劳累可能构成间接因素，需具体分析），则可能符合“突发疾病死亡”的条件。
死亡时间：根据规定，职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，才能被视同工伤。如果职工是在下班后睡觉时猝死，且无法证明其死亡与工作时间、工作岗位有直接关联，那么可能不符合这一条件。
四、具体案例分析
若符合视同工伤条件：如果职工在连续夜班期间，确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且能够提供充分的证据（如医疗记录、工作记录、同事证言等）来支持这一事实，那么该职工的情况应被视同工伤。
若不符合视同工伤条件：如果职工是在下班后睡觉时猝死，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但死亡时间超过了48小时，或者无法提供充分的证据来证明其死亡与工作时间、工作岗位有直接关联，那么该职工的情况可能不被视同工伤。
五、建议与注意事项
及时收集证据：如果发生此类情况，用人单位和职工家属应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以支持工伤认定的申请。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工家属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：如果对工伤认定有争议或者遇到其他法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要结合具体证据和法律规定来判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。