关于每月上满多少天班有工休的问题，这主要取决于您所在的工作单位所实行的工时制度。以下是我为您详细分析的不同工时制度下的工休情况：
标准工时制：
- 核心要点：在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少保证员工有一天休息日。
- 工休计算：若按照每月30天计算，且每周休息一天，则每月大约有4天休息日（30天 ÷ 7天/周 ≈ 4.29周，取整数4周，即4天休息日）。但实际操作中，可能会因月份的天数、周末的分布等因素有所调整。
- 特殊情况：如果因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
不定时工作制：
- 核心要点：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
- 工休情况：在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定时数的限制，因此也没有固定的工休日。但用人单位应确保员工每周至少休息一天，并保障员工的身体健康和休息权利。
综合计算工时工作制：
- 核心要点：综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 工休计算：在综合计算工时工作制下，员工的工休日会根据实际的工作周期和总工时来安排。例如，如果以月为周期综合计算工作时间，那么在该月内，员工的工作时间总和应不超过该月法定标准工作时间（即167.4小时，基于每月平均工作21.75天，每天8小时计算），并保证员工有适当的休息日。
法律建议：
- 首先，您需要了解自己所在的工作单位实行的是哪种工时制度。这通常可以在您的劳动合同或公司规章制度中找到相关信息。
- 如果您对工时制度或工休安排有疑问或不满，建议先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反工时制度或未合理安排工休日，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 作为员工，如果您因用人单位的违法行为而遭受了损失（如加班费未支付、休息日被占用等），您有权要求用人单位进行赔偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。