遇到老板将受伤原因归咎于你自身时，你可以这样回应并处理：
明确表达异议并收集证据：
- 首先，要明确告诉老板，你并不认同这种说法，并指出受伤是在工作过程中发生的，与工作有直接关系。
- 同时，尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明你的受伤是在工作过程中发生的，而非个人原因。
了解工伤认定流程和标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 即使老板认为受伤是你的个人原因，但只要你能提供证据证明受伤与工作有关，就有可能被认定为工伤。
- 工伤认定流程通常包括：提出申请（由用人单位或职工本人提出）、受理申请（社保行政部门对申请进行审查）、调查核实（社保行政部门对事故伤害进行调查核实）、作出认定（社保行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定）。
与老板协商或寻求第三方调解：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其承认工伤事实并承担相应的赔偿责任。
- 如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会、工会等。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 如果协商和调解都无法解决问题，你可以向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定决定作出后，如果需要确定伤残等级以计算赔偿金额，还可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
通过法律途径维护权益：
- 如果老板仍然拒绝承认工伤事实并承担赔偿责任，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 及时行动：工伤认定有一定的时限要求，因此要及时提出申请并收集证据。
- 保持冷静：在与老板协商或处理纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 寻求专业帮助：如果对工伤认定流程、赔偿标准等不了解，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。
示例回应：
“老板，我并不认同您说的受伤是我个人原因的说法。我是在工作过程中受伤的，而且我已经收集了相关的证据来证明这一点。我希望我们能够按照工伤认定的流程来处理这个问题，如果协商无果，我也会考虑通过法律途径来维护自己的权益。”
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。