当工人受伤老板却说是工人自身问题时，不能直接认同老板的说法，要明确告知老板这种说法是不合理且可能违法的，工人有权依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任认定角度

1. 工伤认定原则：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着只要符合这三个基本要素，即工作时间、工作场所、工作原因，工人受伤一般就属于工伤范畴，老板不能简单归结为工人自身问题。例如，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致受伤，这明显是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤，老板不能逃避责任。
2. 举证责任：如果老板认为是工人自身问题导致受伤，那么老板需要承担举证责任，提供充分的证据来证明工人存在故意违章、违规操作等自身过错行为，且这种过错行为与受伤结果之间存在直接因果关系。如果老板无法提供有效证据，就不能随意将受伤责任归咎于工人。比如，老板声称工人是因为违规操作机器而受伤，但拿不出工人违规操作的具体证据，如监控录像、操作记录等，那么老板的说法就难以成立。

从应对老板说法的行动角度

1. 收集证据：工人自己要尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据可以帮助证明受伤是在工作过程中发生的，以及受伤的具体情况。例如，如果有同事目睹了受伤过程，可以让同事出具书面证言，详细描述受伤的时间、地点、经过等信息。
2. 申请工伤认定：工人或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身权益的重要步骤，通过工伤认定可以明确受伤是否属于工伤，为后续的赔偿等事宜提供依据。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 协商与投诉：可以先尝试与老板进行协商，要求老板承担相应的责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，维护工人的合法权益。

从后续权益保障角度

1. 劳动能力鉴定：如果工伤认定成立，工人伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿标准的重要依据，根据鉴定结果，工人可以获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
2. 寻求法律救济：如果通过协商、投诉等方式仍无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果遇到这种情况，你可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。