核心结论：没签合同的临时工受伤，依然有权获得相应赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况分情况讨论。以下是详细分析：

1. 劳动关系认定与赔偿途径

   • 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），劳动者在工作中受伤，就应当被认定为工伤。此时，赔偿途径主要是通过工伤保险基金和用人单位来支付相关费用。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
   • 劳务关系：如果临时工与用人单位之间构成的是劳务关系（如短期、临时性的工作，双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系），那么受伤后的赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。此时，需要根据双方各自的过错来承担相应的责任。如果临时工在受伤过程中自身存在过错（如未遵守安全操作规程），那么可能需要承担一部分责任；如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目与标准

   • 工伤赔偿：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准根据工伤等级和当地的相关规定来确定。
   • 劳务关系赔偿：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体标准也是根据实际情况和相关法律规定来确定。

3. 实际操作建议

   • 收集证据：无论是工伤还是劳务关系受伤，都需要收集相关证据来证明劳动关系或劳务关系的存在以及受伤的事实。这些证据可以包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言、医疗记录等。
   • 及时报案：如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，劳动者或其近亲属也可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 寻求法律帮助：在处理赔偿事宜时，如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。