结论：呼铁局辅警劳务派遣已签外包公司合同后，能否改签直签合同并非绝对，而是需要综合考虑当地政策、单位实际需求、个人表现以及相关法律法规等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、政策与法规基础

劳务派遣转为直接签约（直签）必须遵循相关法律法规的规定。不同地区对于劳务派遣转直签的政策可能有所不同，因此，首先需要查阅并了解当地关于劳务派遣和辅警管理的相关法律法规，确保改签操作符合法律要求。例如，某些地区可能明确规定了劳务派遣辅警的转签条件、程序等，这些都需要仔细研究。

二、单位需求与实际情况

1. 呼铁局及公安机关的需求：呼铁局及公安机关会根据自身警力配置、工作任务等实际需求来决定是否接纳劳务派遣辅警转直签。如果警力紧张，对辅警依赖程度高，且希望通过直签方式留住优秀人才，那么转签的可能性就相对较大。
2. 预算与名额限制：单位预算和直签辅警的名额也是重要考虑因素。如果预算充足且有直签名额，那么辅警转签的机会就相对较高；反之，则可能较低。

三、个人条件与表现

1. 素质与能力：辅警个人的素质和表现是转签的重要考量因素。具备较高学历、专业技能（如计算机技术、法律专业知识等），并在工作中表现突出、获得过相关表彰奖励的辅警，更有可能在转直签的竞争中脱颖而出。
2. 无违法违纪记录：保持良好的职业操守和纪律性，无违法违纪记录，也是转签的必要条件。任何违法违纪行为都可能成为转签的障碍。

四、改签程序与注意事项

1. 双方协商：劳务派遣转为直接签约需要得到用工单位（呼铁局或公安机关）和派遣单位的同意。双方应协商一致，并签订相应的协议或合同来明确各自的权利和义务。
2. 薪资待遇与工作年限：转签后，辅警的薪资待遇、工作年限计算等问题需要得到妥善解决。这应根据具体情况进行协商和约定，以确保双方的权益得到保障。例如，可以明确转签后的薪资水平、是否连续计算工作年限等。
3. 关注政策动态：劳务派遣辅警如有转直签的意愿，应及时关注当地公安机关或呼铁局发布的政策信息，积极与用人单位沟通了解相关动态。政策的变化可能会直接影响转签的可能性和条件。

五、实际操作建议

1. 主动沟通：作为辅警，可以主动与用工单位和派遣单位沟通，表达转签的意愿，并了解转签的具体条件和程序。
2. 提升自我：不断提升自身综合素质和工作表现，以增加转直签的可能性。例如，通过学习提升专业技能、积极参与工作并争取表彰奖励等。
3. 寻求法律支持：在转签过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

综上所述，呼铁局辅警劳务派遣已签外包公司合同后能否改签直签合同，需要综合考虑多方面因素。如果你有具体的转签需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。