针对您提出的“十级伤残赔偿如果上年没有工资标准怎么算”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿中较为复杂的情况。不过，别担心，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，十级伤残的赔偿项目包括多个方面，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。其中，您特别关心的可能是与工资相关的赔偿项目，如误工费和一次性伤残补助金。
一、误工费的计算
误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。如果您上年没有明确的工资标准，那么可以按照以下方式处理：
如果您能提供受伤前一段时间（如几个月）的平均工资证明（如银行流水、工资条等），那么可以以此作为计算误工费的基数。
如果您无法提供上述证明，那么可以参照当地同行业同岗位的平均工资水平，或者统筹地区职工平均工资的60%至300%之间来确定一个合理的基数。具体比例可能因地区而异，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为标准。
误工时间则根据医疗机构出具的证明来确定，如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
二、一次性伤残补助金的计算
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”同样面临您上年没有工资标准的问题。处理方式与误工费类似：
优先采用受伤前一段时间的平均工资作为计算基数。
如果无法提供，则参照当地同行业同岗位的平均工资水平或统筹地区职工平均工资来确定。
三、其他赔偿项目的计算
除了上述与工资相关的赔偿项目外，其他赔偿项目如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，都是根据实际发生的费用或相关标准来计算的，与上年工资标准无直接关系。
四、特殊情况处理
如果您与用人单位未签订劳动合同，且因此无法确定工资标准，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系，并提供工作证、考勤记录、同事证言等证据材料来支持您的主张。同时，根据《劳动合同法》的规定，您还有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
总结：
当您面临十级伤残赔偿且上年没有工资标准时，不必过于担心。您可以根据受伤前一段时间的平均工资、当地同行业同岗位的平均工资水平或统筹地区职工平均工资来确定赔偿基数。同时，确保收集好所有相关的证据材料，如医疗费用清单、收入证明（如有）、护理协议、交通票据等，以支持您的赔偿主张。如果与用人单位存在争议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。