在工厂上班发生工伤，赔偿金额的高低并非绝对，而是取决于多个因素，包括工伤的严重程度、是否构成伤残、当地的赔偿标准以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险等。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括以下几个部分：
医疗费用：包括因工伤产生的诊断费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位承担）。
停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活。
护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
伤残津贴：如果工伤职工构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残等级越高，津贴标准越高。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金。这也是根据伤残等级来确定的，等级越高，补助金越多。
其他补偿：如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、影响赔偿金额的因素
工伤严重程度：工伤越严重，构成的伤残等级可能越高，从而获得的伤残津贴和一次性伤残补助金等也会越多。
当地赔偿标准：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，这会影响到最终的赔偿金额。
用人单位是否参保：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位的负担会相对较轻。如果用人单位未参保，则所有赔偿费用将由用人单位承担，这可能会影响到赔偿的及时性和足额性。
三、如何确保获得合理赔偿
及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。
保留好相关证据：包括病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等，这些证据将有助于证明工伤事实和赔偿金额。
了解当地赔偿标准：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，应了解当地的赔偿标准，以便在协商或诉讼中争取合理的赔偿。
四、法律途径维护权益
如果用人单位拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，工伤职工可以通过以下法律途径维护自己的合法权益：
向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结来说，在工厂上班发生工伤，赔偿金额的高低取决于多个因素。为了确保获得合理的赔偿，工伤职工应及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、保留好相关证据，并了解当地的赔偿标准。如果遇到赔偿纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。