雇主责任险新规下，员工上下班途中受伤是否提供保障，需根据具体情况及保险条款来确定，但通常情况下，若符合“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，是有可能获得保障的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 雇主责任险的基本性质：

   • 雇主责任险是一种商业保险，其保障范围和赔偿标准主要由保险合同中的条款约定。这意味着，不同的保险公司、不同的保险产品，其保障范围和赔偿条件可能存在差异。

2. 新规对雇主责任险的影响：

   • 新规可能涉及保险条款的更新、保障范围的调整或赔偿标准的变更等。但无论新规如何变化，其核心目的都是为了更好地保障雇主和员工的权益。因此，在判断员工上下班途中受伤是否获得保障时，关键在于查看保险合同中是否明确包含了这一情形。

3. 员工上下班途中受伤的常见情形：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，通常会被认定为工伤。然而，这一认定标准主要是针对工伤保险而言的，对于雇主责任险，则需要具体查看保险合同中的约定。

4. 保险合同中的关键条款：

   • 在判断员工上下班途中受伤是否获得雇主责任险保障时，应重点关注保险合同中关于“保障范围”、“赔偿条件”以及“除外责任”等条款。如果合同中明确包含了员工上下班途中因交通事故受伤的情形，并且未将该情形列为除外责任，那么员工在符合其他赔偿条件的情况下，是有可能获得保障的。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于雇主而言，在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同中的条款，确保保障范围符合自身需求。同时，在员工发生上下班途中受伤的情况时，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料，以便顺利获得赔偿。
   • 对于员工而言，如果发生上下班途中受伤的情况，应及时向雇主报告，并了解雇主是否购买了雇主责任险以及保险合同中的相关条款。在符合赔偿条件的情况下，可以积极与雇主和保险公司沟通，争取获得应有的赔偿。

总结来说，雇主责任险新规下员工上下班途中受伤是否提供保障，需具体查看保险合同中的条款约定。如果合同中明确包含了这一情形，并且员工符合赔偿条件，那么是有可能获得保障的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。