核心结论：没有上班却收到工资，可能涉及多种法律情形，需要分情况处理。以下是具体分析：

1. 误发工资
   如果公司因财务系统错误、人员信息混淆等原因误发工资，您有义务返还。根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。此时建议您：

   • 立即联系公司财务或人事部门，说明情况并配合核实；
     
   • 保留沟通记录（如邮件、聊天记录），避免后续纠纷；
     
   • 若公司要求返还，建议通过银行转账等可追溯方式操作，并备注“返还误发工资”。

2. 公司未及时解除劳动关系
   若您已离职但公司未办理手续，导致工资继续发放，需分两步处理：

   • 劳动关系确认：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明并办理档案转移。若公司未履行义务，您可要求其补办手续；
     
   • 工资处理：若劳动关系已实际解除，多发的工资属于不当得利，需返还；若因公司拖延导致您无法入职新单位，可主张赔偿损失（需举证因果关系）。

3. 公司以“工资”形式支付补偿或借款

   • 若双方存在未结清的借款、报销或经济补偿（如未休年假工资），需核对金额与约定是否一致；
     
   • 若公司未说明款项性质，建议您主动书面询问（如邮件：“收到X月工资X元，但本人未出勤，请确认款项性质”），固定证据以避免风险。

4. 涉嫌虚假诉讼或职务侵占（极端情形）
   若您明知未提供劳动却收受工资，且金额较大（通常6万元以上），可能涉及《刑法》第271条职务侵占罪或第307条虚假诉讼罪。此时需立即停止行为并自首，争取从宽处理。

行动建议：

• 第一步：核对工资条明细，确认款项来源（基本工资、奖金、补贴等）；
  
• 第二步：联系公司HR或直接上级，要求书面说明发薪原因；
  
• 第三步：根据公司回复采取对应措施（返还/协商/投诉）；
  
• 第四步：若公司拒绝沟通或存在恶意，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
  

风险提示：

• 长期占有误发工资可能被认定为“恶意占有”，面临民事赔偿甚至刑事责任；
  
• 若公司以“自动离职”为由拒付补偿，您需提供考勤记录、工作交接单等证明劳动关系存续。
  

如有进一步细节（如离职时间、工资构成、公司态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。