公司欠薪12个月以上，劳动者可采取以下法律途径维护权益：

1. 优先通过协商或投诉解决
   若公司仍具备支付能力，建议先尝试与公司协商，明确欠薪金额及支付期限，并保留书面记录（如微信、邮件、录音等）。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在欠薪发生后2年内提出），劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。此途径处理周期短，适合欠薪事实清晰、公司未恶意逃避的情况。

2. 申请劳动仲裁主张权益
   若投诉未果或公司已停业、拒不配合，需在欠薪发生后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司补缴社保、公积金（需向社保/公积金中心另行投诉）。
     注意：仲裁需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若未签合同，可通过工作证、同事证言等佐证劳动关系。

3. 申请强制执行或破产债权申报

   • 若仲裁胜诉后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封公司财产（如银行账户、设备、房产等）用于偿债；
     
   • 若公司已进入破产程序，需在债权申报期内向管理人申报欠薪债权（优先于普通债权受偿，但劣后于职工安置费、社保费用）。

4. 特殊情形下的救济

   • 若公司实际控制人恶意转移财产逃避债务，可依据《公司法》第20条主张法人人格否认，要求股东对公司债务承担连带责任；
     
   • 若欠薪涉及刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案（需满足“欠薪数额较大+经政府责令支付仍不支付”条件）。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、工资流水、欠薪证明等），避免公司注销或财产转移；
  
• 优先通过劳动监察或仲裁解决，效率更高；若公司已无履行能力，需及时参与破产程序或申请强制执行；
  
• 若涉及复杂情况（如公司注销、股东抽逃资金），建议委托律师介入调查取证及诉讼。
  

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