当公司拒绝支付工伤赔偿时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定情况

   • 已认定工伤：若你的伤情已经被社会保险行政部门认定为工伤，那么你可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向公司主张相应的工伤赔偿。
   • 未认定工伤：如果尚未进行工伤认定，你需要尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。通常，认定决定会在60日内作出。在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，还应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和医疗资料，鉴定结论一般会在60日内出具。

2. 收集并保存证据

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。你应妥善保管以下文件：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同及其他劳动关系证明材料（如工资流水）等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

3. 与公司协商解决

   • 主动沟通：尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 申请调解：若直接沟通无果，你可以向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。调解委员会或基层组织会组织双方进行调解，并尽力促成双方达成和解协议。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商与调解均未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，督促其履行赔偿义务。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

5. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请前，你需要整理好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料。
   • 仲裁流程：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，等待受理通知。受理后，按照安排参加庭审，陈述事实并提供证据。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。在仲裁过程中，你可以主张一次性伤残补助金（7-27个月工资）、一次性医疗补助金（按统筹地区标准）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）等赔偿项目。

6. 提起民事诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。如果构成伤残，你还可以主张精神损害抚慰金。由于诉讼程序相对复杂，建议你委托专业律师处理。

7. 申请强制执行

   • 若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保你获得应有的工伤赔偿。

在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。务必确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理，并时刻保留好所有与工伤赔偿相关的证据和材料。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。