工厂工人达到退休年龄后是否还能继续工作，这主要取决于工厂的政策、工人的身体状况以及双方的意愿，从法律角度分析，主要存在以下两种情况：
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，特别是当劳动者尚未享受基本养老保险待遇时。
- 在这种情况下，如果工人身体状况良好，且工厂愿意继续雇佣，双方可以协商继续签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 工人继续工作期间，应享受与在岗职工同等的劳动报酬、劳动条件等权益。但需要注意的是，由于工人已达到退休年龄，可能不再适用某些针对在职职工的特殊保护规定，如工伤保险等（具体需根据地方政策确定）。
达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：
- 如果工人已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同通常会自动终止。
- 在这种情况下，工人如果希望继续工作，可以与工厂协商签订劳务合同，以劳务关系的形式继续提供劳动。
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更侧重于约定双方之间的劳务报酬、工作时间、工作内容等事项，而不涉及社会保险等福利待遇。
额外建议与注意事项：
- 身体状况评估：无论哪种情况，工人在决定是否继续工作前，都应充分评估自己的身体状况，确保能够胜任工作并避免潜在的健康风险。
- 合同条款明确：如果双方决定继续合作，无论是签订劳动合同还是劳务合同，都应确保合同条款明确、具体，以避免未来可能出现的纠纷。
- 了解地方政策：不同地区对于退休人员再就业的政策可能有所不同，工人在做出决定前应了解并遵守当地的相关规定。
- 权益保护：无论以何种形式继续工作，工人都应关注自己的合法权益是否得到保障，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。
总结来说，工厂工人达到退休年龄后是否还能继续工作，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括工厂的政策、工人的身体状况、双方的意愿以及地方政策等。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议根据实际情况进行综合考虑，并咨询专业人士（如我，孙超律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以确保做出明智的决策。