关于试用期约定的法律条款，主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体如下：

1. 试用期期限的约定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 举例说明：如果你与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，你的试用期最长不得超过二个月。

2. 试用期次数的限制：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论你在该用人单位工作多久，或者岗位如何变动，都只能有一次试用期。
   • 举例说明：如果你在某公司先从事了A岗位的工作，约定了试用期，之后转岗到B岗位，公司不能再与你约定新的试用期。

3. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 试用期是劳动合同的一部分，应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 举例说明：如果你与用人单位签订的合同中只约定了试用期，没有约定正式的劳动合同期限，那么这个试用期实际上就被视为劳动合同期限，用人单位不能以试用期为由随意解除劳动合同。

4. 试用期工资的约定：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 举例说明：如果你的劳动合同约定工资为5000元/月，那么你在试用期的工资至少应为4000元/月（即5000元的80%），同时这个数额还不能低于你所在地的最低工资标准。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于试用期的条款，确保用人单位约定的试用期期限、工资等符合法律规定。
• 如果用人单位违反法律规定约定试用期，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法约定试用期，劳动行政部门可能会责令其改正，并可能面临罚款等行政处罚。
• 对于劳动者来说，如果因用人单位违法约定试用期而遭受损失，可以要求用人单位承担赔偿责任。

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