经常扣绩效是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法扣绩效的情况

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效的考核标准、扣减条件及程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣减绩效是合法的。
   • 例子：劳动合同中约定，员工若未完成月度销售目标，将按未完成比例扣减绩效工资。若员工确实未完成目标，公司按照约定扣减绩效，这是合法的。

2. 扣减绩效有合理依据且程序正当：

   • 公司扣减绩效应当有合理的依据，如员工的工作表现、工作成果等，并且扣减的程序应当正当，如提前告知员工、给予员工申诉的机会等。
   • 例子：公司发现员工在工作中存在严重失误，导致公司遭受经济损失，根据规章制度决定扣减该员工的绩效工资。在扣减前，公司向员工说明了原因，并给予了员工申诉的机会，这是合法的。

二、违法扣绩效的情况

1. 未明确约定或规章制度违法：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定绩效的考核标准、扣减条件及程序，或者这些规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣减绩效就是违法的。
   • 例子：公司随意制定扣减绩效的规定，没有经过民主程序，也没有告知员工，这种规定是无效的，公司据此扣减绩效是违法的。

2. 扣减绩效无合理依据或程序不当：

   • 公司扣减绩效没有合理的依据，或者扣减的程序不当，如未提前告知员工、未给予员工申诉的机会等，也是违法的。
   • 例子：公司因为员工与领导发生争执，就随意扣减员工的绩效工资，没有合理的依据，也没有按照规定的程序进行，这是违法的。

3. 扣减后工资低于最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果公司扣减绩效后，员工的工资低于了最低工资标准，那么这种扣减就是违法的。
   • 计算公式：若员工原工资为W，扣减绩效为D，当地最低工资标准为M，则合法扣减的条件为 \(W - D \geq M\)。若 \(W - D < M\)，则扣减违法。

三、法律建议

1. 审查劳动合同和规章制度：

   • 员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解绩效的考核标准、扣减条件及程序。

2. 保留证据：

   • 如果员工认为公司扣减绩效违法，应当保留相关证据，如工资条、绩效考核表、公司规章制度等，以便在维权时使用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工与公司就扣减绩效问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，经常扣绩效是否违反劳动法，取决于劳动合同或规章制度的约定、扣减的依据和程序以及扣减后的工资是否低于最低工资标准等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。