老板给发工资但拿他工具不开工是否违法，取决于具体的情况和双方的约定。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要使用公司提供的工具进行工作，并且员工在未经允许的情况下擅自拿走工具而不工作，这可能构成违反劳动合同的行为。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工具的使用和保管方式，那么员工拿走工具的行为可能需要结合公司的规章制度或行业惯例来判断是否违法。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能有关于工具使用和保管的规章制度。如果员工违反了这些规章制度，比如未经允许擅自拿走工具，那么公司有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至可能构成违法解除劳动合同的情形。

3. 工具的性质和价值：

   • 如果拿走的工具是公司的重要财产，且价值较高，那么员工的行为可能构成侵占公司财物，这不仅违反了公司的规定，还可能触犯刑法中的侵占罪。
   • 如果工具价值较低，且员工只是暂时借用或误拿，那么可能只是构成一般的违纪行为，而不构成违法。

4. 员工的意图和行为：

   • 如果员工拿走工具是出于恶意或非法占有的目的，并且拒绝归还或故意损坏，那么这种行为很可能构成违法。
   • 如果员工只是出于个人需要暂时借用工具，并且打算在使用后归还，那么这种行为可能只是违反公司规定，而不构成违法。

综上所述，老板给发工资但拿他工具不开工是否违法，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、工具的性质和价值以及员工的意图和行为等多个因素。如果员工的行为构成了违反劳动合同、公司规章制度或法律法规，那么就需要承担相应的法律责任。因此，建议员工在拿走公司工具前，最好先与公司进行沟通并获得许可，以避免不必要的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。