结论：同一个人工龄算37年少算2年，这通常是不正常的，但具体是否正常还需根据实际情况和相关证据来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄，即工作年限，是计算劳动者享受社会保险待遇、经济补偿等权益的重要依据。在正常情况下，工龄应当按照劳动者实际参加工作的时间进行连续计算，不得随意中断或减少。因此，如果一个人的实际工龄是37年，但被少算了2年，这显然与工龄计算的基本原则相悖。

二、可能的原因分析

1. 档案记录错误：

   • 工龄的计算往往依赖于劳动者的个人档案记录。如果档案中存在错误或遗漏，如入职时间、离职时间等关键信息记录不准确，就可能导致工龄计算错误。

2. 单位管理疏忽：

   • 有些单位在管理劳动者档案时可能存在疏忽或失误，如未及时更新档案信息、未妥善保管档案等，这也可能导致工龄计算不准确。

3. 政策理解偏差：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者曾经历过下岗、待业等阶段，工龄的计算可能涉及一些特殊政策。如果单位或劳动者对这些政策理解存在偏差，也可能导致工龄计算错误。

4. 故意隐瞒或欺诈：

   • 虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。有些单位或劳动者可能出于某种目的故意隐瞒或欺诈工龄信息，以获取不正当利益。

三、法律后果与应对措施

1. 法律后果：

   • 工龄计算错误可能直接影响劳动者的社会保险待遇、经济补偿等权益。例如，工龄少算可能导致劳动者退休后领取的养老金减少，或者在解除劳动合同时获得的经济补偿降低。

2. 应对措施：

   • 收集证据：劳动者应首先收集能够证明自己实际工龄的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以与单位进行协商，要求单位更正工龄计算错误，并补发相应的社会保险待遇或经济补偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝更正或协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的工龄计算

在某些特殊情况下，如劳动者曾经历过下岗、待业、参军入伍等阶段，工龄的计算可能涉及一些特殊政策。例如，根据相关规定，劳动者在下岗期间如果未与原单位解除劳动关系，且未在其他单位重新就业的，其下岗期间应计入工龄；参军入伍期间也应计入工龄等。因此，在计算工龄时，应充分考虑这些特殊情况，确保工龄计算的准确性和公正性。

建议：如果您发现自己的工龄被少算，请务必及时收集相关证据，并与单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。