讨要劳动合同的时效问题，主要涉及到的是劳动仲裁时效和诉讼时效。以下是对这一问题的详细解答：
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果你发现用人单位未与你签订劳动合同，或者劳动合同丢失、被篡改等，你需要在知道或应当知道这一事实后的一年内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
诉讼时效：
- 如果你已经通过了劳动仲裁程序，并且对仲裁结果不满，想要向人民法院提起诉讼，那么就需要遵循诉讼时效的规定。
- 一般来说，诉讼时效期间与劳动仲裁时效期间相似，也是一年。但具体时效期间可能因地区、案件类型等因素而有所不同，因此建议你在提起诉讼前咨询当地法院或专业律师以获取准确信息。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位承诺在一定期限内补签劳动合同但未按期履行，或者劳动合同被确认无效等，时效期间的计算可能会有所不同。
- 此外，如果用人单位存在持续性的违法行为，如一直未与员工签订劳动合同，那么员工可以在违法行为持续期间内随时提起劳动仲裁或诉讼。
综上所述，讨要劳动合同的时效问题是一个相对复杂的问题，具体时效期间的计算需要根据实际情况来确定。如果你在这方面遇到了问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。