将出轨证据发给公司领导的行为是否违法，需分情况讨论：
若证据内容真实且发送目的合法：
- 如果你掌握的出轨证据是真实可靠的，比如通过合法手段获取的聊天记录、照片或视频等，且你发送这些证据给公司领导的目的是为了反映某员工的道德问题，以便公司进行内部管理（例如，该员工的行为可能违反了公司的规章制度或职业道德），在一般情况下，这种行为并不直接构成违法。但需要注意的是，即便目的合法，也应谨慎处理，避免侵犯他人隐私权或造成不必要的名誉损害。
若证据内容涉及隐私且发送目的非法：
- 如果你获取的出轨证据涉及他人的隐私信息，比如私密照片、视频或详细的个人生活记录，并且你发送这些证据给公司领导的目的是出于报复、敲诈勒索或其他非法目的，那么这种行为就可能构成违法。具体来说，它可能侵犯了他人的隐私权，甚至可能构成敲诈勒索等犯罪行为。
关于隐私权和名誉权的法律考量：
- 无论证据是否真实，也无论发送目的如何，如果发送出轨证据的行为导致了他人的隐私被泄露或名誉受损，那么发送者都可能面临法律责任。隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。名誉权也同样重要，任何人都不得无故损害他人的名誉。
实际操作中的建议：
- 在处理此类敏感信息时，我建议你首先考虑是否真的有必要发送这些证据给公司领导。如果确实有必要，比如为了公司的利益或为了维护自己的合法权益，那么你应该确保证据的真实性和合法性，并且尽量通过合法、正当的途径进行发送。
- 你可以考虑先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供证据，而不是直接发送给公司领导。这样既可以达到反映问题的目的，又可以减少不必要的法律风险。
总结来说，将出轨证据发给公司领导是否违法，取决于证据的真实性、发送目的以及是否侵犯了他人的隐私权或名誉权。在处理此类问题时，我建议你保持谨慎和理性，尽量通过合法、正当的途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。