结论概述：建行多家一级分行行长的任免程序是否符合相关法规，需结合《中华人民共和国公司法》（2023年修订）、《中华人民共和国商业银行法》及建设银行内部治理规则综合判断。从新闻背景看，此次调整涉及退休、跨区域调动、晋升等情形，若程序符合公司章程及监管要求，则具备合法性。以下从法律框架、程序合规性、行业特殊性三个维度展开分析。

一、法律框架：银行高管任免的核心依据

1. 《公司法》对高管任免的规定
   根据2023年修订的《公司法》第46条、第51条，商业银行作为股份有限公司，其董事、行长的任免由股东会或董事会决定，并需符合公司章程。例如，行长作为高级管理人员，其聘任或解聘需经董事会过半数通过，且需向监管部门报备。

   • 新闻对应：建行公告中提及“4月29日召开临时股东会选举孙孝坤为执行董事”，符合股东会决策程序。

2. 《商业银行法》的特别要求
   《商业银行法》第15条、第27条明确，商业银行行长需具备“良好的职业道德、专业知识与业务能力”，且任免需报国务院银行业监督管理机构批准。此外，行长不得兼任其他营利性组织高管，以避免利益冲突。

   • 新闻对应：孙龙才从苏州分行行长调任河北省分行党委书记，需经银保监会核准其任职资格，否则不得正式履职。

二、程序合规性：从新闻背景看关键环节

1. 退休情形（如上海市分行行长刘军）
   刘军因达到法定退休年龄（1965年出生）退休，属于自然终止职务的情形，无需额外程序。但需注意：

   • 若其同时担任建信基金董事长等关联职务，需按《公司法》第178条办理职务变更登记。
     
   • 新闻细节：刘军自2023年2月任上海分行行长，至2025年退休，任期未超监管限制（通常为3年，可连任）。

2. 跨区域调动（如周辉东拟接任上海分行行长）
   周辉东从河北省分行调任上海分行，属于内部晋升或平调。程序上需：

   • 原分行（河北省分行）董事会通过解聘决议；
     
   • 新分行（上海分行）董事会通过聘任决议；
     
   • 向银保监会报备任职资格（需提交履历、无犯罪记录等材料）。
     
   • 新闻细节：周辉东曾任山西省分行行长，具备跨区域管理经验，符合监管对高管履历的要求。

3. 晋升情形（如彭军拟任苏州分行行长）
   彭军从安徽省分行副行长晋升为苏州分行行长，需满足：

   • 任职年限要求（《商业银行法》未明确，但建行内部规则可能要求副行长任满2年以上）；
     
   • 通过银保监会高管任职资格考试（若涉及新业务领域）；
     
   • 公示期无异议（通常为10个工作日）。
     
   • 新闻细节：彭军曾任江苏省分行公司部总经理，具备对公业务经验，与苏州分行作为一级分行的业务定位匹配。

三、行业特殊性：银行高管任免的额外要求

1. 地域限制与业务适配性
   苏州分行作为一级分行，其行长需熟悉长三角经济圈的金融生态。彭军从安徽调任江苏，需评估其是否具备：

   • 当地企业客户资源；
     
   • 监管沟通经验（如江苏银保监局对信贷投放的要求）；
     
   • 风险偏好与苏州分行战略的契合度。
     
   • 新闻背景：苏州2025年GDP达2.77万亿元，位列全国第六，对分行行长的综合能力要求极高。

2. 关联交易与利益回避
   若拟任行长与建行股东、客户存在关联关系（如亲属在重要客户单位任职），需按《商业银行法》第40条披露并回避相关业务决策。

   • 新闻未提及：目前无证据显示此次调整涉及关联交易，但建行需在内部程序中主动审查。

四、法律风险与合规建议

1. 程序瑕疵的常见风险

   • 未报备即履职：若周辉东、彭军等未获银保监会核准即实际行使行长职权，可能面临《商业银行法》第80条的处罚（罚款5万-50万元）。
     
   • 任期超限：若行长连续任职超过6年（部分银行内部规则限制），需说明合理性并报监管批准。
     
   • 新闻保障：建行在年报中强调“优化网点布局、提升经营效能”，此次调整或与战略转型相关，程序合规性较高。

2. 对公众的启示

   • 投资者可关注股东会决议公告，核实高管任免是否经法定程序；
     
   • 员工若认为任免程序违法（如未通过职工代表大会审议），可依据《劳动合同法》第4条申请劳动仲裁；
     
   • 客户可要求分行公示行长任职资格文件，确保业务对接合规。

总结：建行此次一级分行行长调整，若严格履行董事会决议、股东会批准、监管报备等程序，并符合高管任职资格要求，则具备合法性。公众可重点关注后续监管核准文件及建行官方公告，以验证程序合规性。如有具体个案疑问，可直接向我咨询。