结论：护士执照挂在诊所延续注册是否可以拿到费用，需分情况讨论，主要取决于双方是否存在真实的劳务关系以及是否符合法律规定。

1. 若存在真实劳务关系且符合法律规定
   如果护士与诊所存在真实的劳务关系，例如护士实际在诊所工作、提供护理服务，那么诊所按照约定支付工资或劳务报酬是合法的。这种情况下，护士执照的延续注册是履行工作职责的一部分，费用本质上是劳动报酬的组成部分，护士有权获得相应收入。
   法律依据：根据《劳动合同法》及《护士条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需依法支付劳动报酬。若护士实际提供劳务，诊所支付费用属于合法行为。

2. 若仅“挂证”而无真实劳务关系
   如果护士仅将执照“挂靠”在诊所，但并未实际参与工作（如未出勤、未提供护理服务），这种行为可能涉嫌违法。此时诊所支付的费用可能被认定为“挂证费”，属于非法利益，双方均可能面临行政处罚甚至刑事责任。
   法律风险：

   • 对护士：根据《护士条例》，护士执业需受聘于医疗机构，若未实际执业却收取费用，可能被吊销执照、罚款（《护士条例》第31条）。
     
   • 对诊所：若通过“挂证”满足医疗机构资质要求（如护士数量），可能构成“提供虚假证明文件”或“非法执业”，面临罚款、停业整顿甚至吊销《医疗机构执业许可证》（《医疗机构管理条例》第48条）。
     典型案例：实践中，卫生健康部门常开展专项整治行动，严查“挂证”行为，相关人员可能被列入行业黑名单。

3. 特殊情形：退休返聘或兼职
   若护士已退休或与诊所签订兼职协议，且实际提供劳务（如每周固定出勤），则诊所支付费用属于合法劳务报酬。但需注意：

   • 需签订书面协议明确权利义务；
     
   • 费用需符合市场标准，避免被认定为“挂证”；
     
   • 护士需确保执业注册有效，避免因未延续注册导致非法执业。

建议：

• 若您与诊所存在真实劳务关系，可依法主张报酬，但需保留出勤记录、劳务合同等证据；
  
• 若仅“挂证”未实际工作，建议立即终止行为，避免法律风险；
  
• 诊所若需满足资质要求，应通过合法途径招聘护士，而非“挂证”。
  

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