劳动合同在以下情形下将被认定为无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

   • 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者提供虚假的学历或工作经历，用人单位因此与其签订合同，该合同可因欺诈而无效。同样，如果用人单位以不实信息诱导劳动者签约，也构成欺诈。
   • 胁迫：通过威胁对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等，迫使对方违背真实意思签订合同。如用人单位威胁劳动者及其家人安全强迫签约，合同无效。
   • 乘人之危：利用对方处于危难之机，迫使对方作出不真实意思表示，严重损害对方利益。如劳动者急需用钱时，用人单位提出苛刻条件，劳动者无奈签约，该合同可能因乘人之危而无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

   • 劳动合同中若包含用人单位试图逃避法律责任或限制、剥夺劳动者依法享有权利的条款，则该劳动合同无效。例如，合同中约定“劳动者工作期间发生任何工伤事故，用人单位概不负责”，此条款免除了用人单位的工伤赔偿责任，因此可能导致整个劳动合同无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的

   • 劳动合同的内容或订立、变更程序若与法律、行政法规中的强制性规定相抵触，则该劳动合同无效。强制性规定是法律、行政法规中必须履行或不得违反的规定。例如，合同约定薪资低于当地最低工资标准，或工作时间超出法定标准工时且未依法支付加班工资，均属违法，将导致合同无效。再如，招用未满十六周岁的未成年人（除特定行业外）也违反了法律的强制性规定，相关劳动合同无效。

法律后果与处理建议：

• 部分无效与整体有效：劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其余部分仍有效。例如，合同中某一条款无效，但不影响其他条款的执行。
• 劳动报酬支付：即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。
• 争议解决：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认和处理。受欺诈或胁迫的一方还可向人民法院或劳动争议仲裁机构请求撤销合同。

总结与提醒：

在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。对于任何可能导致合同无效的情形，都应予以高度警惕并避免。作为劳动者，在签约前应充分了解自己的权益和用人单位的义务，避免陷入不利的合同陷阱。作为用人单位，也应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。