劳动合同字写错了，一般情况下是可以划掉重写的，但需要注意一些关键事项以确保合同的合法性和有效性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同修改的基本原则：

   • 劳动合同作为双方意思表示一致的协议，其修改应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。如果字写错了，双方协商一致后，可以进行修改，包括划掉错误内容并重写。

2. 修改方式与程序：

   • 双方协商：修改劳动合同必须得到双方当事人的同意。任何一方不得单方面修改合同内容。
   • 书面形式：修改劳动合同应当采用书面形式，以确保修改内容的明确性和可追溯性。划掉错误内容并重写后，双方应在修改处签字或盖章确认。
   • 保留原件：修改后的劳动合同应当与原件一并保存，作为双方履行合同的依据。

3. 修改内容的合法性：

   • 修改的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。例如，不能通过修改合同来规避法律义务或逃避法律责任。
   • 如果修改的内容涉及劳动合同的核心条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），应当特别谨慎，确保修改后的条款仍然符合法律法规的要求，并且双方对此有明确的认识和同意。

4. 修改后的法律效力：

   • 经过双方协商一致并采用书面形式修改后的劳动合同，具有与原合同同等的法律效力。双方应当按照修改后的合同内容履行各自的义务。
   • 如果修改后的合同内容存在争议或不明确之处，双方应当首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 实际操作建议：

   • 使用修正液或划线修改：在修改时，可以使用修正液或划线将错误内容覆盖或划掉，并在旁边重写正确内容。但务必确保修改后的内容清晰可辨，并且双方都在修改处签字或盖章确认。
   • 附注说明：如果修改的内容较多或涉及重要条款，可以在合同末尾附注说明修改的原因、内容和时间等，并由双方签字或盖章确认。
   • 保留证据：为了防止未来可能出现的争议，建议双方保留修改前后的合同复印件或扫描件等证据材料。

总结来说，劳动合同字写错了是可以划掉重写的，但必须遵循双方协商、书面形式、保留原件等原则，并确保修改内容的合法性和明确性。如果在实际操作中遇到任何问题或不确定之处，建议及时向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。