在单位因工作导致腰间盘突出，是否能鉴定为工伤，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间内、工作场所内，以及因工作原因外出期间等情形。
   • 腰间盘突出作为一种疾病，其本身并不直接等同于工伤。但是，如果这种疾病是由于工作过程中的特定活动或环境因素导致的，且这种因果关系能够得到医学上的证明，那么就有可能被认定为工伤。

2. 腰间盘突出与工伤的关联性：

   • 你需要证明腰间盘突出是由于工作原因导致的。这可能需要提供医疗证明、工作记录、同事证言等证据，来证明你的疾病与工作之间的直接联系。
   • 例如，如果你长期从事重体力劳动，且这种劳动方式被医学证明是导致腰间盘突出的重要因素，那么你的情况就有可能被认定为工伤。

3. 工伤鉴定的流程：

   • 如果你认为自己的腰间盘突出与工作有关，首先应该向单位报告，并要求单位为你申请工伤鉴定。
   • 单位如果不申请，你个人也可以在一年内直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤鉴定通常包括医学检查和评估，以确定你的疾病是否与工作有关，以及疾病的严重程度。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你的腰间盘突出被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果单位未依法为你申请工伤认定或未支付工伤保险待遇，你可以依法向单位主张权利，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 如果你认为自己的腰间盘突出与工作有关，建议尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，并向单位报告。
• 如果单位不配合或拒绝为你申请工伤认定，你可以直接向当地的社会保险行政部门提出申请。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。