在公司干活累的腰间盘突出，是否算工伤需根据具体情况综合判断，并按照法定程序进行认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》，工伤认定主要遵循以下原则：
- 时间地点原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 职业病原则：患职业病的，也应认定为工伤。
二、腰间盘突出工伤认定的具体情形
腰间盘突出的工伤认定，通常可分为以下两种情形：
直接认定：
- 若腰间盘突出是由工作时遭受的急性、突发事故伤害（如搬运重物时突然扭伤、高处坠落等）直接导致，且该伤害与工作有直接因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。
职业病认定：
- 若腰间盘突出与工作中长期从事弯腰、搬重物等高强度体力劳动导致的腰部慢性劳损存在因果关系，且经专业职业病诊断机构确认，那么这种情况也可按工伤处理。但需要注意的是，职业病认定通常需要较长时间的累积效应，且需经过专业的医学鉴定。
三、工伤认定的具体条件
除了上述基本原则外，工伤认定还需满足以下条件：
工作性质与受伤原因：
- 分析工作是否涉及重体力劳动、长时间弯腰或扭转腰部等动作，以及腰间盘突出是否与这些工作行为直接相关。例如，如果您的工作需要长时间搬运重物或保持不良姿势，那么腰间盘突出与工作之间的因果关系可能更强。
诊断证明：
- 必须提供权威医疗机构出具的详细诊断报告，证明腰间盘突出与工作存在直接因果关系。诊断报告应详细描述病情、受伤原因及与工作之间的关联性。
劳动环境：
- 考虑工作场所的条件，如不良的工作姿势、不合适的工作设备等对腰间盘突出的影响。如果工作场所存在安全隐患或缺乏必要的劳动保护措施，那么这可能增加腰间盘突出被认定为工伤的可能性。
四、工伤认定的申请流程
如果您认为自己的腰间盘突出符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
申请时限：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的基础，务必确保真实有效。
审核与调查：
- 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。申请人及相关单位应配合提供情况和证明材料，以便相关部门能够准确判断腰间盘突出是否与工作有关。
作出决定：
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。如果认定结果为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。
五、注意事项与建议
及时申请：
- 工伤认定有一定的时限要求，务必在规定时间内提出申请，以免错过申请时机。
准备充分：
- 在申请工伤认定前，务必准备好所有必要的材料，如诊断证明、劳动关系证明等。这些材料将直接影响工伤认定的结果。
配合调查：
- 在申请过程中，应积极配合相关部门的调查和审核工作，提供真实有效的信息和证明材料。
寻求专业帮助：
- 如果对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取更准确的指导和帮助。
最后，腰间盘突出是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，请及时按照法定程序申请工伤认定，并准备好所有必要的材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。