关于职工是否要延迟退休的问题，目前并没有一个统一的、强制性的规定要求所有职工都必须延迟退休。是否延迟退休主要取决于职工个人的意愿以及所在单位的具体政策，同时还会受到国家相关法律法规和政策导向的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 个人意愿角度：

   • 职工有权根据自己的身体状况、职业规划、家庭情况等因素，自主决定是否延迟退休。如果职工希望继续工作，且身体状况允许，那么可以选择延迟退休。
   • 反之，如果职工希望提前退休，享受晚年生活，或者由于身体原因无法继续工作，那么也可以选择不延迟退休。

2. 单位政策角度：

   • 不同单位对于职工退休的政策可能有所不同。一些单位可能鼓励职工延迟退休，以充分利用其经验和技能；而另一些单位则可能更倾向于让职工按时退休，以便为年轻员工提供更多的晋升机会。
   • 因此，职工在考虑是否延迟退休时，也需要了解所在单位的具体政策，并与单位进行沟通协商。

3. 国家法律法规和政策导向角度：

   • 目前，我国正在逐步推进延迟退休政策，但这一政策并非一刀切，而是采取渐进式的方式，逐步提高退休年龄。
   • 延迟退休政策的实施会考虑到不同行业、不同岗位的特点和需求，以及职工的实际情况和意愿。因此，即使政策最终实施，也不意味着所有职工都必须延迟退休。
   • 此外，国家还会出台一系列配套措施，如完善养老保险制度、提高养老金待遇等，以保障延迟退休职工的合法权益。

法律建议：

• 对于职工而言，如果考虑延迟退休，建议提前了解所在单位的相关政策，并与单位进行充分沟通协商，以确保自己的权益得到保障。
• 同时，职工也可以关注国家关于延迟退休政策的最新动态，以便及时了解政策变化并做出相应调整。
• 如果职工在延迟退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，如单位违反政策规定、侵犯职工权益等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果职工选择延迟退休，但单位不同意或违反相关规定，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 如果职工未了解清楚单位政策或国家法律法规而盲目延迟退休，可能会面临一些不必要的风险和纠纷。因此，在做出决策前，建议职工充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。