无缘无故被开除，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，你需要确认公司开除你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法理由，那么开除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认开除行为可能违法后，你需要开始收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司开除通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明你工作表现和公司开除行为无合法理由的证据。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理的经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。整个流程可能需要一定的时间，你需要耐心等待并配合仲裁委员会的工作。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

6. 关于赔偿：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月，按一个月工资计算）。例如，如果你在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么赔偿金应为：3.5年 × 5000元/月 × 2 = 35000元。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
   • 及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：无缘无故被开除是违法行为，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。从确认开除的合法性、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁到考虑法律诉讼，每一步都需要谨慎对待。同时，了解赔偿的计算方式和注意事项也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。