结论：春节多放假当缺勤扣款是否合法需分情况讨论，关键在于用人单位的放假安排是否符合法律规定及双方约定。具体分析如下：

1. 法定春节假期部分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为3天（农历正月初一、初二、初三）。若用人单位将这3天计入带薪假期，则不得以“缺勤”为由扣减工资；若用人单位未安排这3天休假且未支付300%加班工资，则属于违法行为，劳动者可主张权益。

2. 用人单位自主调休部分
   若用人单位通过调休将春节假期延长（如将周末或年假与法定假期合并），需满足以下条件才合法：

   • 程序合法：调休方案需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，或与劳动者协商一致；
     
   • 实质合法：调休后劳动者月工作时间未超过法定标准（月均不超过176小时），且未克扣工资。
     若用人单位单方面延长假期且未说明性质（如未明确是否占用年假），却按缺勤扣款，可能涉嫌违法。

3. 特殊情形：不可抗力或经营困难
   若用人单位因疫情、自然灾害等不可抗力导致停工停产，可依据《工资支付暂行规定》安排劳动者待岗，并在第一个工资支付周期内按劳动合同支付工资，之后可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。但此情形需严格符合法定条件，不得滥用。

建议：

• 劳动者可先查看劳动合同、公司规章制度中关于假期和工资支付的条款；
  
• 若用人单位扣款无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应完善假期管理制度，明确调休、年假使用规则，避免纠纷。
  

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