陪产假只发基本工资，申请仲裁是有用的，但具体是否合法及仲裁结果需依据当地法律法规及公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 当地有明确规定的情形

   • 在一些地区，人口与计划生育条例等相关法规对陪产假期间的工资发放标准有明确规定。例如，某些省份规定男方在陪产假期间应享受与正常出勤相同的工资待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。
   • 若用人单位在这些地区只发放基本工资，而未按照正常出勤工资标准支付，则违反了当地法规，属于不合法行为。
   • 在此情况下，劳动者有权与用人单位协商要求补足差额，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，甚至依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。仲裁机构将依据法律规定和事实情况作出裁决，要求用人单位支付应发的工资差额。

2. 当地未明确规定的情形

   • 在我国，劳动法等相关法律法规并未对陪产假工资做出统一明确规定。因此，在没有地方具体政策指导的情况下，陪产假期间的工资发放主要依据劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
   • 如果劳动合同中明确约定了陪产假期间只发放基本工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么用人单位按照该约定执行是合法的。但即便如此，用人单位也应确保基本工资的设定合理，不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
   • 同时，用人单位制定的内部规章制度也应合理合法，且不能侵犯劳动者的基本权益。若规章制度中存在不合理或违法的条款，劳动者有权提出异议，并可通过法律途径维护自己的权益。

综合建议：

• 劳动者在面对陪产假工资问题时，应首先了解所在地的相关法律法规及公司的规章制度，明确自己的权益和用人单位的义务。
• 如发现用人单位存在违法或不合理行为，应及时与用人单位沟通协商，要求补足工资差额或调整工资发放标准。
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需详细阐述案件事实，提供相关证据支持自己的诉求。

可能的法律后果：

• 若用人单位被认定存在违法行为，仲裁机构或法院可能会责令其支付应发的工资差额，并可能处以罚款等行政处罚。
• 对于劳动者而言，通过法律途径维护自己的权益是合法的，也是有效的。但在此过程中，劳动者也需注意保留好相关证据，如孩子出生证明、请假申请及审批记录、工资发放明细等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。

总之，陪产假只发基本工资是否合法及仲裁是否有用，需根据具体情况来判断。劳动者在面对此类问题时，应积极了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。