村干部在村集体企业领工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 正常履职领取报酬
   若村干部同时担任村集体企业管理人员（如法定代表人、经理等），且其薪酬由村集体企业根据合法程序（如股东会决议、村两委会议审议等）确定，并符合当地村干部薪酬管理规定，则属于合法收入。例如，某村集体企业通过民主程序决定为担任总经理的村干部发放合理薪酬，且该薪酬未超出当地同类岗位市场水平。

2. 临时性劳务报酬
   村干部为村集体企业提供临时性劳务（如技术指导、项目协调等），按实际工作量领取劳务费，且已履行公示、审批程序，亦属合法。例如，某村干部利用自身农业技术专长，为村集体企业提供种植指导服务，按约定领取劳务费。

二、违法情形

1. 重复领取工资
   若村干部已在村集体领取固定工资（如村主任、村会计等职务薪酬），又以企业管理人员身份重复领取工资，且未履行合法审批程序，则构成违法。

   • 法律后果：
     
     • 党纪处分：依据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条，可能给予警告至开除党籍处分。
       
     • 政务处分：根据《公职人员政务处分法》第三十三条，可处以警告至撤职处分，违法所得予以没收。
       
     • 刑事责任：若涉案金额较大（通常3万元以上），可能构成贪污罪，依《刑法》第三百八十二条面临三年以下有期徒刑。
       
   • 典型案例：某村会计通过虚增工作时长重复申领补贴，导致村集体账户资金流失，最终被追究刑事责任。

2. 虚报冒领工资
   村干部利用职务便利篡改工资发放记录或虚构考勤数据，非法占有村集体企业资金，属于滥用职权和侵占集体财产的行为。

   • 法律后果：同上，可能面临党纪、政务处分及刑事责任。
     
   • 典型案例：某村主任擅自修改工资表，为自己和亲属重复发放误工补贴，被查处后受到开除党籍和撤职处分。

3. 违反财务制度
   村集体企业工资支出未遵循“专人专账”“按实计酬”等财务管理规定，如未经民主审议、公示等程序，即使村干部实际提供了劳务，也可能因程序违法导致收入不合法。

   • 法律依据：根据《农村集体经济组织财务制度》，工资支出需经民主审议并公示，重复领取显然违背程序正义。

三、建议与风险提示

1. 村干部：

   • 确保薪酬来源合法，避免重复领取或虚报冒领。
     
   • 履行审批程序，保留工资发放记录、劳务合同等证据。
     
   • 定期接受财务审计，确保收入透明合规。

2. 村集体企业：

   • 制定明确的薪酬管理制度，区分村干部职务薪酬与企业管理人员薪酬。
     
   • 严格审核工资发放依据，避免因程序瑕疵导致法律风险。
     
   • 定期公示财务收支情况，接受村民监督。

3. 村民：

   • 若发现村干部违规领取工资，可向乡镇政府、纪检监察机关举报。
     
   • 保留相关证据（如工资表、考勤记录等），以便维权。

如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细法律分析。