结论：员工老被领导吼本身并不直接触犯劳动法，但若领导吼叫的行为构成了对员工人格尊严的侵犯、职场欺凌或性骚扰等情形，则可能触犯相关法律法规。
分析说明：
一般情况下的吼叫行为：
- 在日常工作中，领导因工作需要或情绪管理不当而对员工进行吼叫，若未达到侮辱、诽谤或造成员工精神损害的程度，通常不构成违法。这种行为更多属于职场管理风格或个人情绪管理的问题，而非法律问题。
构成对员工人格尊严的侵犯：
- 如果领导的吼叫行为伴随着侮辱、诽谤等言辞，严重损害了员工的人格尊严，那么这种行为可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能获得相应的民事赔偿。
职场欺凌或性骚扰：
- 若领导的吼叫行为构成了职场欺凌，即长期、反复地对员工进行言语上的攻击、贬低或威胁，导致员工工作环境恶化、身心健康受损，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定，以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于寻衅滋事的规定。
- 如果吼叫行为中包含性骚扰的元素，如涉及性别歧视、不当性暗示或言语上的性侵犯，那么这种行为不仅违反了劳动法，还可能触犯《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于性骚扰的规定。员工有权向相关部门投诉，并要求追究领导的法律责任。
法律建议：
- 保留证据：如果员工认为领导的吼叫行为构成了违法或侵权，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 沟通协商：在可能的情况下，员工可以尝试与领导进行沟通协商，表达自己的感受和诉求，寻求问题的和平解决。
- 寻求帮助：如果沟通协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们介入调解或提供法律支持。
- 法律途径：如果问题依然无法解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动与注意事项：
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应导致问题进一步恶化。
- 同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在需要时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
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