派遣员工的工资一般由劳务派遣单位发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这其中就包括按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付劳动者的劳动报酬。也就是说，从法律层面明确了劳务派遣单位作为用人单位，承担着向派遣员工发放工资的责任。

实际操作角度

在实际的劳务派遣业务中，劳务派遣单位与用工单位会签订劳务派遣协议。协议中会明确约定工资的支付方式、支付时间等具体事项。通常情况下，用工单位会按照协议约定，将派遣员工的工资以及社会保险费等费用支付给劳务派遣单位，然后由劳务派遣单位负责向派遣员工发放工资。例如，某企业与劳务派遣公司签订协议，约定每月10日前将派遣员工的工资及社保费用转账至劳务派遣公司账户，劳务派遣公司在收到款项后，于每月15日将工资发放至派遣员工个人银行账户。

特殊情况角度

虽然一般情况下工资由劳务派遣单位发放，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照协议约定来执行。不过，这种特殊约定不能损害派遣员工的合法权益。例如，双方约定由用工单位直接向派遣员工发放部分奖金，但劳务派遣单位仍需承担基本工资的发放责任，并且要确保派遣员工的总体劳动报酬不低于当地最低工资标准等规定。

如果派遣员工遇到工资发放问题，比如劳务派遣单位拖欠工资等情况，可以先与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询。