关于您提出的“拖欠工资补偿2n怎么算”的问题，首先需要明确的是，“2n”这一表述通常并不是直接对应拖欠工资补偿的法定计算方式，它更多是在劳动合同解除或终止时，关于经济补偿金计算的一种通俗说法（即每工作一年支付两个月工资作为补偿，但这通常适用于特定情形下的违法解除或终止劳动合同）。不过，我会结合您可能关心的拖欠工资补偿问题，给出详细且清晰的解答。
一、拖欠工资的经济赔偿金（在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况下）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金 = 拖欠工资总额 × 50% 至 100%（具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定）。
- 示例：若拖欠工资总额为20000元，且劳动行政部门确定加付比例为70%，则赔偿金为20000元 × 70% = 14000元。
前提条件：
- 赔偿金支付的前提是用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。
- 劳动者需先向劳动行政部门投诉，并遵循其指示进行后续操作。
二、因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的经济补偿金
若因用人单位拖欠工资，劳动者选择解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，其计算方式与“2n”无直接关联，但可按以下方式计算：
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条规定，因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 第四十七条规定了经济补偿金的计算方式。
计算方式：
- 经济补偿金 = 劳动者月平均工资 × 工作年限对应的月数。
- 工作年限不满6个月的，支付半个月工资；满6个月不满1年的，支付1个月工资；每满1年支付1个月工资。
- 示例：若劳动者工作2年3个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为8000元 × 2.5（2年对应2个月，3个月对应0.5个月）= 20000元。
特殊情形：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、维权建议
收集证据：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录、催款凭证等材料，以证明拖欠工资的事实及金额。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决；
- 若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，要求行政介入。
仲裁与诉讼：
- 若投诉未果，可申请劳动仲裁，时效为离职后一年内；
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。
综上所述，拖欠工资的补偿并非直接按“2n”计算，而是根据具体情况和法律规定来确定。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者可要求加付赔偿金；若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿金。希望这些解答能帮助您更好地理解拖欠工资的补偿问题。