针对您提出的“五年之内退休被公司清退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解析赔偿标准和计算方式。

一、公司合法清退的赔偿标准

若公司因法定情形（如经济性裁员、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）合法解除与您的劳动合同，那么公司需要按照以下标准支付经济补偿金：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 具体说明：
  1. 工作年限：按您在公司实际工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
  2. 月平均工资：指您离职前12个月的平均应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
  3. 若您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设您在公司工作了25年，月平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：25年 × 10000元/年 = 250000元。

二、公司违法清退的赔偿标准

若公司无法证明其清退行为符合法定情形，即构成违法解除劳动合同，那么公司需要按照以下标准支付赔偿金：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 具体说明：违法清退的赔偿金额是合法清退的两倍。

示例：沿用上述案例，若公司违法清退您，那么您应获得的赔偿金为：250000元 × 2 = 500000元。

三、特殊情形的处理

1. 未提前通知清退：若公司未提前30日以书面形式通知您，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 未休年假补偿：若您在公司期间有未休的年假，公司需要按照日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
3. 社保与公积金：公司需要依法为您补缴欠缴的社保和公积金部分，直至劳动关系终止日。
4. 失业金申领：若您符合失业保险金的申领条件，可以在离职后向相关部门申领失业保险金，领取期限根据您的缴费年限确定。

四、维权建议

1. 保留证据：请务必妥善保存您的劳动合同、工资记录、清退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。
2. 协商沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，争取达成一个合理的赔偿方案。
3. 法律途径：若协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。