上班不到一个月被开除有赔偿嘛-周静律师

上班不到一个月被开除有赔偿嘛-周静律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

结论是：上班不到一个月被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看开除是否合法以及是否存在应支付赔偿或补偿的情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、若开除合法，一般无赔偿，但可能存在补偿情况

如果用人单位能够证明你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位开除你是合法的，这种情况下通常没有赔偿。

不过，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同（若你在试用期内，此条不适用提前三十日通知的规定，但若不符合试用期解除条件而解除，可能涉及违法解除赔偿问题），且你也不存在上述过错情形，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金的情况在这里不适用（因为试用期内一般不涉及此代通知金支付，但若违法解除会有赔偿）。但有一种特殊补偿情况，如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）解除劳动合同，即便你上班不到一个月，用人单位也需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。由于你上班不到一个月，所以经济补偿为半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 月工资÷2 。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、若开除违法，用人单位需支付赔偿金

如果用人单位无法证明你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，且没有其他合法解除劳动合同的理由，那么用人单位开除你就是违法的。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。因为你上班不到一个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资×1 。同样，月工资的计算方式如上述所说。

举例说明

假设你月工资为 5000 元，上班 20 天后被用人单位违法开除，那么用人单位需要向你支付的赔偿金就是 5000 元；如果用人单位是合法依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，那么需要支付的经济补偿就是 2500 元。

建议：你可以先与用人单位协商，要求其说明开除你的理由，并查看是否符合法律规定。如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

结论：上班一个月被开除是否有补偿，需根据开除的具体原因和劳动合同的约定来判断。以下分情况详细说明：合法解除劳动合同：情况说明：如果用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法解除劳动合同的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。同时，根据该法第四十六条，因第三十九条情形解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。违法解除劳动合同：情况说明：如果用人单位无法证明员工存在上述合法解除劳动合同的情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工上班一个月被违法开除，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。额外赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但需注意，这一请求通常需要在劳动仲裁或诉讼中提出，且需证明用人单位的解除行为违法。劳动合同约定或公司规章制度规定：情况说明：除了上述法定情形外，劳动合同或公司规章制度中可能还规定了其他解除劳动合同的情形和补偿方式。如果员工被开除的原因符合这些约定或规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定或规定支付补偿。审查要点：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果用人单位以合同或规章制度中的条款为由开除员工，员工应审查这些条款是否合法、合理，并有权提出异议。建议：如果员工被开除后认为用人单位的行为违法或不合理，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工应如实陈述事实、提供证据，并积极配合仲裁机构的调查和调解工作。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班两个月被开除是否有赔偿，主要取决于开除的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：无需支付赔偿或补偿的情形：试用期间不符合录用条件：如果您在试用期内无法完成工作任务，经考核不满足岗位要求，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿。严重违反规章制度：如果您多次违反用人单位合法制定并已公示的规章制度，经警告后仍不改正，用人单位也有权辞退您且无需支付赔偿。严重失职或营私舞弊：若您因疏忽大意或谋取私利给用人单位造成重大损害，且“重大损害”的标准已在规章制度中明确界定，用人单位同样可以辞退您且无需支付赔偿。被依法追究刑事责任：如果您被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚，用人单位也有权辞退您且无需支付赔偿。需支付经济补偿的情形：协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿。由于您工作了两个月，所以应支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。无过错性辞退：若您因患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。同样，由于您工作了两个月，经济补偿为半个月工资。需支付赔偿金的情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同、未提前通知或未支付经济补偿等，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了两个月，如果符合支付赔偿金的条件，赔偿金为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（经济补偿标准的二倍，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作的月数计算。其他注意事项：劳动仲裁：如果您与用人单位就赔偿事宜无法达成一致意见，您可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。工资及赔付支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资及赔偿金、补偿金等。综上所述，上班两个月被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果您对具体情况或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：一个月未满被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和是否符合法律规定来判断。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若因您自身原因或符合法定解除情形，则可能无赔偿。详细分析：用人单位违法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前通知劳动者并说明理由。若用人单位无法证明您不符合录用条件，或未提前通知、未说明理由，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作未满一个月，若符合违法解除的情形，您有权要求用人单位支付半个月工资作为赔偿金（具体数额需根据您的实际工资水平计算）。因您自身原因或符合法定解除情形的情况：若您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。此外，若您主动提出解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，也不涉及赔偿问题。建议与行动：收集证据：若您认为用人单位违法解除了劳动合同，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益受到侵害。协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。申请劳动仲裁：若调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。法律后果：若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的权益。劳动争议仲裁委员会或人民法院将根据事实和法律规定，判决用人单位支付相应的赔偿金。若您因自身原因或符合法定解除情形而被开除，且未给用人单位造成损失，则通常无需承担法律责任。但若您的行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了一个月被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断，可能存在有赔偿和无赔偿两种情况。分析：有赔偿的情况：违法解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下开除员工，即违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果工作了一个月被违法开除，赔偿金通常为一个月工资（因为不满六个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金为经济补偿金的两倍，即一个月工资，但实际操作中可能根据具体情况有所调整，如考虑未提前通知等因素，但基本原则是至少应获得相当于一个月工资的赔偿，具体数额可能因地区和具体案情而异）。不过，更精确的计算方式是，若仅工作一个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为其两倍，即一个月工资（此处为简化理解，实际赔偿可能还需考虑其他因素，如是否已支付工资、是否签订劳动合同等）。未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果工作了一个月被开除，且未签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付这一个月的双倍工资差额（即除已支付的一个月工资外，还需支付一个月工资作为赔偿）。但此情况下的“赔偿”与违法解除的赔偿金性质不同，前者是基于未签订劳动合同的惩罚性赔偿，后者是基于违法解除的补偿性赔偿。不过，若同时存在违法解除和未签订劳动合同的情况，员工可同时主张这两项赔偿。无赔偿的情况：合法解除劳动合同：如果用人单位有合法理由开除员工，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且这些理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，那么用人单位无需支付赔偿金。试用期不符合录用条件：如果员工处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。建议：如果您被开除且认为用人单位的行为违法或不合理，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的权益受到侵害。然后，您可以与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或双倍工资差额。在整个过程中，如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：工作一个多月被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断，主要分为违法解除和合法解除两种情况。分析：违法解除的情况：如果用人单位没有合法理由，如没有明确的规章制度依据、没有充分的证据证明员工存在严重违纪行为等，而单方面解除劳动合同，这通常构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了一个多月，因此应获得半个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 0.5（因为工作不满六个月）合法解除的情况：如果用人单位有合法理由解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，或者员工在试用期内被证明不符合录用条件等，用人单位可以合法解除劳动合同，且通常不需要支付赔偿金。但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也需要提供充分的证据来证明其解除劳动合同的合法性，否则仍可能构成违法解除。建议：如果您认为自己被开除是违法的，首先应当与用人单位进行沟通，要求其说明解除劳动合同的具体理由和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益受到侵害。后续行动：如果您决定申请劳动仲裁，可以向我进一步咨询具体的仲裁流程和注意事项。同时，我也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，以备不时之需。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：在公司上班没满一个月被开除是否有补偿，需根据开除的具体原因和劳动合同的约定来判断，主要分为以下几种情况：公司违法解除劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体分析：若公司没有合法理由，如劳动者不存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，而单方面解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，即半个月工资的二倍，也就是一个月工资的赔偿。公司合法解除劳动合同法律背景：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。具体分析：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同，且不承担补偿责任。但公司需提供充分证据证明劳动者的违规行为或不符合录用条件的事实。双方协商一致解除劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。具体分析：若双方协商一致解除劳动合同，公司是否支付补偿取决于协商的结果。如果劳动者同意不要求补偿，则公司无需支付；如果劳动者要求补偿，且公司同意支付，则双方可以就补偿金额和支付方式达成协议。建议：若您认为公司违法解除了劳动合同，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。若您对公司解除劳动合同的合法性存在疑问，或者双方协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：若公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权要求公司支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追究公司的法律责任。若劳动者存在违规行为或不符合录用条件，公司合法解除劳动合同的，劳动者可能无法获得经济补偿或赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班8个月被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下我将从不同角度为您详细分析：违法辞退情形：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即属于违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了8个月，所以经济补偿应为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1个月工资 × 2 = 2个月工资。非过失性辞退情形：如果用人单位因您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而辞退您，那么用人单位需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿，即1个月工资。过失性辞退情形：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付任何赔偿。建议：在处理此类问题时，您首先需要确认用人单位辞退您的具体原因和依据。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之用。您可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班没满月被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：若用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：假设您上班仅20天，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则应支付您半个月工资作为经济补偿，即2500元，并再支付一倍作为赔偿金，总共应支付5000元。若用人单位合法解除劳动合同：如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。举例：若您在上班期间严重违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工等，且公司有明确的规章制度规定此类行为属于严重违纪，那么公司有权合法解除劳动合同，且无需支付您任何赔偿。若劳动合同未明确约定试用期或试用期已满：如果劳动合同中未明确约定试用期，或者试用期已经满，而用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，这可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。举例：若您与用人单位签订的劳动合同中未约定试用期，但上班仅几天后，用人单位以您不符合录用条件为由解除劳动合同，这属于违法解除，您有权要求赔偿。特殊情况下的赔偿：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然这种情况并非直接因“被开除”而产生赔偿，但与劳动关系的解除和赔偿问题紧密相关。建议：在面对此类情况时，建议您首先收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：被开除后是否有赔偿，需根据开除的具体情形来判断，包括是否合法开除、是否存在重大过失等。以下是不同情况下的赔偿分析：合法解除劳动合同的情况：试用期不符合录用条件：如果您处于试用期，且用人单位能证明您不符合录用条件（如招聘时明确的录用条件、您不符合条件的具体表现及相关记录），此时解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。其他合法理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若您工作时间不满六个月，且用人单位以合法理由（如经营困难、岗位调整等）解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作时间不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资）。违法解除劳动合同的情况：如果用人单位没有合法理由开除您，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，您可以要求支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算公式为：经济赔偿金 = 1个月工资（即半个月工资的经济补偿 × 2）。因重大过失或过错被开除的情况：如果您因严重违反公司规章制度、劳动纪律或法律法规被开除，用人单位可能不需要支付任何赔偿。协商解除劳动合同的情况：如果是用人单位提出与您协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。对于工作2个月的您，经济补偿为半个月工资。此外，如果公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，也需要支付相应的经济补偿。赔偿金的计算与上限：月工资的计算方法同上所述。需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。维权建议：确定原因与证据：要确定自己是否能获得补偿以及补偿的具体数额，需要结合被辞退的具体原因以及相关证据进行判断。协商与投诉：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。申请仲裁：您可以在被开除后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求相应的赔偿。申请时需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，被开除后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情况的判断。如果您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。