在离职时，您需要从公司拿走的资料主要包括以下几类，以确保您的权益得到保障并便于后续事务的办理：

一、个人身份及劳动关系证明

1. 有效身份证件：这是办理任何离职相关手续的基础，确保您的身份得到确认。

2. 与单位终止劳动关系证明：这份文件是证明您已经与原单位解除劳动关系的重要依据。在某些情况下，如提取住房公积金时，就需要提供这份证明。如果公司系统已经自动记录了离职原因（如“解除合同”），则可能无需额外提供纸质证明。

二、薪资及福利相关

1. 工资单或薪资结算单：确保您已经收到了应得的工资和可能的离职补偿。这是核对薪资发放情况的重要依据。

2. 社保及公积金缴纳证明：了解您在离职前的社保和公积金缴纳情况，以便在新的工作单位继续缴纳或进行相关提取操作。特别是公积金，如果您计划提取，就需要提供与单位终止劳动关系证明以及个人公积金账户信息。

三、个人物品及证件

1. 个人工作证件：如工作证、门禁卡等，这些物品在离职后应归还给公司，但如果是公司扣押了您的个人证件（如身份证、学历证书等），这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件，您有权要求公司立即退还。

2. 个人物品：包括您在公司使用的个人电脑、手机、办公用品等，确保在离职时全部归还，避免产生不必要的纠纷。

四、其他可能需要的资料

1. 离职申请书或离职协议：如果您已经提交了离职申请书或与公司签订了离职协议，建议保留一份复印件作为备份。

2. 工作交接清单：确保您已经完成了所有工作交接，并保留一份交接清单作为证明。这有助于您在离职后避免承担不必要的责任。

注意事项

• 在离职前，务必与公司的人力资源部门或相关负责人确认需要拿走的所有资料清单，并确保所有手续都已办理完毕。
• 如果公司扣押了您的个人证件或物品，您有权向劳动行政部门投诉并要求公司立即退还。
• 在离职后，及时关注您的社保和公积金缴纳情况，确保没有断缴或漏缴的情况发生。

希望这些信息能帮助您顺利办理离职手续并保障自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。