结论概述：私人煤矿发生事故瞒报被查后，是否给其他工人开资（即支付工资）的问题，需分情况讨论。一般来说，只要工人正常提供了劳动，煤矿就应当支付工资；但如果煤矿因事故瞒报被查处导致停产整顿或关闭，且工人未提供劳动，则可能不支付工资或按实际情况处理。以下是对此问题的详细分析：
正常提供劳动的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
- 在私人煤矿发生事故瞒报被查之前，如果工人已经正常提供了劳动，那么煤矿就应当按照约定支付工资，无论事故是否发生或是否被查。
- 事故瞒报被查本身，并不构成煤矿拒绝支付已提供劳动工人工资的合法理由。
煤矿停产整顿或关闭的情况：
- 如果私人煤矿因事故瞒报被查处，导致煤矿被责令停产整顿或关闭，且在此期间工人未提供劳动，那么煤矿可能不需要支付停产整顿或关闭期间的工资。
- 但需要注意的是，如果停产整顿或关闭是由于煤矿的违法行为（如事故瞒报）导致的，且工人因此遭受了损失（如失业、收入减少等），工人可能有权要求煤矿承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果煤矿在停产整顿或关闭前已经与工人就工资支付问题达成了协议（如支付部分工资、延期支付等），那么应当按照协议执行。
特殊情况的处理：
- 如果工人因煤矿事故瞒报被查而受到了牵连（如被要求配合调查、暂时无法工作等），且这种牵连并非工人自身原因造成的，那么煤矿应当考虑给予工人一定的补偿或安排其他工作。
- 如果煤矿因事故瞒报被查而面临严重的经济困难或破产风险，那么工资支付问题可能需要根据煤矿的实际情况和法律规定进行协商或处理。
法律建议：
- 对于工人而言，如果私人煤矿发生事故瞒报被查后拒绝支付工资，工人可以先与煤矿进行协商，要求按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，工人应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果煤矿拒绝支付工资且工人通过法律途径维权成功，煤矿可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
- 如果煤矿因事故瞒报被查而面临严重的法律后果（如罚款、吊销许可证等），这可能会间接影响煤矿的经济状况和工资支付能力。
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