劳动合同中约定的工资，是劳动者与用人单位之间明确规定的劳动报酬，它涵盖了多个方面，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。以下是对劳动合同中约定工资的详细解释：

一、基本工资与计时/计件工资

1. 基本工资：这是劳动合同中约定的固定报酬部分，通常按月支付。它构成了劳动者收入的基础，是劳动者在正常工作情况下应得的固定薪资。

2. 计时工资：

   • 定义：根据劳动者的工作时间来计算工资。
   • 形式：包括小时工资制、日工资制和月工资制。小时工资制按每小时的工资标准和实际工作小时数支付；日工资制依据每日工资标准和实际工作日数计发；月工资制则直接规定每月固定支付的工资数额。

3. 计件工资：

   • 定义：根据劳动者生产的合格产品数量或完成的作业量，按照预先规定的单价支付工资。
   • 形式：包括直接无限计件和超额累进计件等。直接无限计件是每件产品按固定单价计算；超额累进计件则是完成定额后，超量部分按更高单价计算。

二、奖励性收入

• 奖金：为奖励劳动者在工作中的出色表现和突出贡献而支付的额外报酬。它包括绩效奖金（与个人或团队工作目标挂钩）和年终奖（年末根据公司经营状况和员工全年表现发放）等多种形式。

三、补偿性津贴与补贴

• 津贴：用于补偿劳动者在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用。例如，高温津贴用于补偿劳动者在高温环境下工作的额外消耗，夜班津贴则用于补偿夜间工作的不便。

• 补贴：为保证劳动者工资水平不受物价等因素影响而支付的各种补贴。如住房补贴用于减轻劳动者的住房负担，交通补贴则用于补偿劳动者的通勤费用。

四、加班加点工资

对于用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的情况，需按照相应标准支付加班工资。具体来说：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、特殊情况下支付的工资

• 病假工资：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。

• 产假工资：女职工生育享受产假期间，依法享受生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

综上所述，劳动合同中约定的工资是一个综合性的概念，它涵盖了基本工资、计时/计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面。双方在签订劳动合同时，应明确约定各项工资的具体数额和标准，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门进行解答和处理。