结论：员工内部提拔试用期间薪资是否需要涨上来，并非绝对，需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 法律并未明确规定内部提拔员工在试用期间必须涨薪。试用期的薪资主要依据双方签订的劳动合同以及公司内部的薪酬制度来确定。如果劳动合同或公司制度中没有明确规定提拔后试用期需涨薪，那么公司不涨薪并不违法。

2. 从公司政策与内部公平角度：

   • 公司通常会有一套完善的薪酬体系，包括不同职位的薪资范围和晋升机制。如果内部提拔是公司常规的晋升途径，且公司政策中明确规定了提拔后薪资的调整方式（包括试用期和转正后的薪资），那么公司应按照政策执行，给提拔员工涨薪。
   • 从内部公平的角度来看，如果提拔员工在试用期间承担了更高职位的工作职责和压力，但薪资未相应调整，可能会引发员工的不满和内部矛盾，影响团队的稳定性和工作效率。

3. 从激励与保留人才角度：

   • 涨薪是对员工能力和贡献的一种认可，也是激励员工继续努力工作的重要手段。对于内部提拔的员工来说，如果在试用期间能够给予适当的薪资提升，可以增强他们的归属感和忠诚度，减少人才流失的风险。
   • 如果公司希望留住优秀人才，促进员工的长期发展，那么在内部提拔时考虑试用期间的薪资调整是一个明智的选择。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否给内部提拔员工在试用期间涨薪时，公司应综合考虑员工的实际表现、职位变化、公司政策以及市场薪资水平等因素。
   • 如果公司决定涨薪，应明确涨薪的幅度、时间和条件，并与员工进行充分沟通，确保双方对薪资调整有清晰的认识和期望。
   • 如果公司决定不涨薪，也应向员工解释原因，并承诺在转正后根据表现给予相应的薪资调整，以维护员工的积极性和团队的稳定性。