因员工加入工会产生的争议，在一般情况下并不直接构成劳动争议，但若该争议与劳动权利义务相关联，则可能被视为劳动争议的一部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会与劳动争议的基本定义：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。
   • 劳动争议则是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。

2. 加入工会本身与劳动争议的关系：

   • 员工加入工会是行使其结社自由的权利，这一行为本身并不直接涉及劳动权利义务的争议。
   • 工会活动，如集体协商、签订集体合同等，虽然与劳动条件、劳动报酬等劳动权利义务有关，但加入工会这一行为本身并不构成争议点。

3. 可能构成劳动争议的情形：

   • 如果员工因加入工会而遭受用人单位的不公平对待，如解雇、降薪、调岗等，且这些行为与加入工会直接相关，那么这种争议就可能被视为劳动争议。
   • 在这种情况下，争议的核心不再是加入工会本身，而是用人单位因员工加入工会而采取的侵犯劳动权利的行为。

4. 法律处理与建议：

   • 对于因加入工会而引发的劳动争议，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在处理此类争议时，应重点关注用人单位的行为是否违反了劳动法律法规，以及是否侵犯了员工的劳动权利。
   • 如果争议无法通过调解或仲裁解决，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 员工加入工会本身并不直接构成劳动争议，但若因此遭受用人单位的不公平对待，且这种对待与加入工会直接相关，则可能引发劳动争议。
• 在处理此类争议时，建议员工及时收集证据，如工作记录、工资单、解雇通知等，以证明用人单位的行为与加入工会之间的关联性。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。